AG2R LA MONDIALE renouvelle son engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ aux côtés de l'association L'Autre Cercle

Cette signature s’inscrit dans le cadre de la politique inclusion et diversité du Groupe qui a pour objectif de favoriser l’égalité professionnelle sous toutes ses formes et de promouvoir un environnement ouvert et solidaire.

Dans la continuité des actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs dispensées depuis la signature initiale en 2021, le Groupe AG2R LA MONDIALE souhaite réaffirmer sa volonté de :

• garantir un environnement de travail inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+ ;
• veiller à un accès aux droits et à une égalité de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre ;
• soutenir les collaboratrices et collaborateurs qui seraient victimes de discrimination au sein du Groupe ;
• mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour contribuer à faire évoluer l'environnement professionnel ;
• participer au baromètre L’Autre Cercle – Ifop** organisé tous les deux ans.

« Cette nouvelle adhésion à la Charte d’Engagement LGBT+ témoigne de la volonté du Groupe, d’offrir un cadre de travail toujours plus inclusif où la dignité de toutes et tous est respectée. Nous sommes convaincus que le collectif et la diversité sont une richesse qu’il convient de préserver pour que chacun puisse s’épanouir dans un climat bienveillant », affirme Benoit Courmont, Directeur général adjoint du Groupe.

« Au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE, nous sommes attachés à ce que l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs puissent exercer leur métier en toute authenticité quelles que puissent être leurs orientations et leurs identités sexuelles ou de genre. Nous sommes fiers de prolonger notre engagement aux côtés de L'Autre Cercle. En effet, nous avons la responsabilité d’intensifier nos actions pour combattre les idées reçues et lutter contre toutes formes de discriminations tout en favorisant l’inclusion », déclare Claire Silva, membre du Comité de direction Groupe en charge des ressources humaines et des relations sociales.

« En favorisant l'inclusion des personnes LGBT+ au sein des grandes entreprises comme AG2R LA MONDIALE, au-delà du cadre légal, c’est bien d’une question de responsabilité sociale et Sociétale dont nous parlons, avec pour impact le bien-être de tous et toutes mais aussi la compétitivité et l’innovation, qui ne peuvent croître que si les engagements RH sont sincères et maintenus dans le temps. Par ailleurs une culture professionnelle inclusive permet à chaque individu de se sentir valorisé et respecté, ce qui améliore la performance globale de l'entreprise », ajoute Catherine Tripon, porte-parole et co-responsable du pôle employeurs de l’Autre Cercle.

Le Groupe AG2R LA MONDIALE fait partie des 250 organisations qui se sont engagées, aux côtés de L’Autre Cercle, à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle des salarié(e)s.

*LGBT+ : Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre et toutes les autres variations non majoritaires d’orientation sexuelle ou d’identité de genre.

** Institut français d’opinion publique